单位搞绩效考核，我的文章发表数只有160篇，不达标，被发落到了一个小科室写材料每日简讯

来源：观察网时间：2023-06-17 11:20:41

(资料图片仅供参考)

我参加工作那些年，各行各业都缺新闻人才，所以到处都举办新闻培训班，把爱戳两笔，但又没点专业新闻技能的人弄去培训。

我就参加过川大的培训班，听当年响当当的邱沛湟教授讲课，从此无论跳到哪个行当，都同新闻脱不了干系。即使听了大神的课，对新闻的实践还是不行。有天去采访一个街头医生，才被医生教了一招，怎样寻找新闻点，就是看到一把手术刀还不行，而是要发现手术刀尖的光亮，感觉那以后才上点路。

那年月，各单位领导对新闻的需求都是硬道理，一定要在广播上有声，电视上有影，报纸上有名，杂志上有传奇。有一年单位上搞绩效考核，给我定的标准是一年要上各种稿件260篇，也就是每三天要有一篇见光。到了年底，考核人员挨着挨着地数我的发表数，才到160篇，于是我的绩效奖没了，搞竞聘上岗，我也没资格再呆在这个岗位上，被发落到一个小科室写了三年材料。

回头望去，这160篇发表数，竟成为我写稿生涯的一道无法再造的高峰。

标签：

上一篇：云南省推进水文数字孪生流域试点建设
下一篇：最后一页

单位搞绩效考核，我的文章发表数只有160篇，不达标，被发落到了一个小科室写材料 每日简讯

单位搞绩效考核，我的文章发表数只有160篇，不达标，被发落到了一个小科室写材料每日简讯